고용노동부 일자리 기회 확대 및 맞춤형 일자리 지원 실시

우리나라의 일자리 기회를 화대 하고 맞춤형 일자리 지원을 추가적으로 실시한다고 합니다. 고용노동부가 완전한 회복과 활력 있고 포용적인 노동시장을 목표로 일자리 기회 확대를 위한 사업을 추진한다고 합니다. 코로나19로 부터 완전한 회복을 뒷받침하고자 단계적 고용보험 적용 확대 등의 보다 더 촘촘한 고용안전망을 구축하겠다고 합니다. 

 

 

고용노동부 일자리 기회 확대 및 맞춤형 일자리 지원 실시

 

 

고용노동부 일자리 기회 확대 및 맞춤형 일자리 지원 실시

일자리 기회를 확대하고, 맞춤형 일자리를 지원 실시하는 정부지원에 대하여 자세히 알아보겠습니다. 일자리 지원강화, 더 나은 일자리 환경 조성, 안전하고 건강한 일터 확대를 지원합니다. 

 

 

1. 일자리 지원 강화 개념 정리

고용노동부는 젊은이들이 원하는 좋은 일자리 기회 확대와 취약 분야 맞춤형 지원을 강화한다는 것이 최종 목표입니다. 이런 목표로 완전한 고용회복과 활력 있는 노동시장 구축에 역량을 집중하기로 했다고 합니다. 

따라서, 이런 것들을 위해서 먼저 좋은 일자리 기회 확대를 위해 범부처와 손잡고 16만명의 신기술 분야 인력양성과 생애 직업 능력개발 지원으로 양질의 일자리로 진입 기회를 확대합니다. 

 

(청년)

따라서 청년 디지털 민간 주도 훈련을 확산하고 신기술 분야 하이테크 과정을 확대하며 고졸인력을 집중 양성한다고 합니다. 또한 인력수급 전망을 토대로 범부처 훈련사업 단계별 연계를 강화하고 훈련정보를 통합하고, 제공해서 부처 간 협업체계를 투텁게 합니다. 

 

또한 중앙과 지역의 협업을 바탕으로 양질의 지역일자리가 창출될 수 있도록 지역과 산업에 맞춤형 일자리와 상생형 일자리 등을 통한 모델을 발굴한다고 합니다. 

 

(여성)

여성의 경우 경력달절여성 노동시장 진입을 위한 범부처 취업지원 서비스를 제공하고 일과 돌봄 양립 지원을 위한 육아휴직 제도를 개선합니다.

 

(고령자)

고령자에게는 계속 고용장려금을 기존 2200명에서 3000명으로 늘리고, 6000명 대상의 고령자 고용지원금 신설 등으로 주된 일자리 고용안정과 재취업지원 서비스를 실시합니다.

 

(장애인)

장애인에는 소규모 사업장에서 장애인을 신규채용 시 3000명에게 고용장려금을 지급하며 공공부문 장애인 의무고용률을 3.6%로 0.2%p 상향합니다.

 

 

2. 일자리 환경을 조성 개념정리

고용노동부는 2022년에도 일하는 사람에 대한 보호를 강화하고 공정하고 차별 없는 근무환경 조성 등 노동존중 일터 구축에 최선을 다할 계획이다.

뿐만 아니라 일하는 사람에 대한 보호 강화를 위해 고용보험 적용과 국민 취업지원제도 지원을 확대하고, 산재보험 사각지대 해소로 중층적 안전망 성과를 제공합니다.

 

(고용보험 확대)

특히 전 국민 고용보험 방침에 따라 내년 1월부터 퀵서비스 기사와 대리운전기사에 고용보험을 적용하는데, 이를 조기 안착시키고자 특수고용 노동자분들의 추가 직종 선정 및 시행을 준비한다.

 

(근무환경개선)

플랫폼 종사자 입법 적극 지원은 물론 근무환경 개선 비용 지원 신설하고, 경사노위를 통한 사회적 대화 등 권익보호 노력에 집중하며 직장 내 괴롭힘 방지제도 실효성 제고와 기업문화 개선을 촉진하고 노동환경이 열악한 분야를 중심으로 집중 감독한다.